Tendències en la cultura del treball per al 2021 (2)

Si ets lector habitual del blog d’Oleoshop, segurament hagis tingut l'oportunitat de llegir el primer lliurament sobre tendències en la cultura del treball per al 2021, què vam publicar recentment.

La veritat és que aquesta transformació promet ser tan profunda que cal desenvolupar més l'assumpte afegint-hi uns quants temes més per a completar l'anàlisi.

El pes de la tecnologia cada vegada més gran, les eines que imposa l'auge del teletreball, la manera de comunicar-nos amb els nostres companys i proveïdors... Potser som davant d'un dels majors girs dels temps recents.

No ens estendrem més en la introducció i anirem directament a veure què és el que ha de venir.

Aquest és un assumpte clau. Tots aquells treballadors amb un perfil menys tecnològic hauran de "posar-se les piles" al 2021.

Fins a dia d’avui i amb un model presencialista del treball, en la majoria de les empreses hi havia un responsable de IT i sistemes que solucionava qualsevol incidència: des de la configuració d'un equip fins a l'estabilitat de la connexió a Internet.

En la nova realitat descentralitzada de la feina, cadascun de nosaltres està forçat a ser molt més autònom en la gestió de les seves eines professionals. Això abasta tant el mateix ordinador com el software necessari per a dur a terme la nostra tasca.

Sembla que l'ús de post-its deixats sobre la taula i les reunions a la màquina de cafè han deixat de ser la manera de comunicar-se amb l'equip.

Personalment, he de dir que això és un avenç pel que fa a comunicació (tot i que sempre es troba a faltar el cafè en companyia). Tenint al nostre abast tantes eines de gestió de projectes i tan potents, costa entendre als qui encara s’hi resisteixen.

Per descomptat que una de les grans tendències en la cultura del treball per al 2021 serà aquesta nova manera de col·laborar. Veurem com els espais creats amb Asana, Slack i plataformes similars s’aprofiten de debò, i les solucions al núvol per a manipular documents es tornen bàsiques.

Això ve impulsat per l'ús d'aquest tipus d'eines que acabem de comentar, però també per la nova manera de treballar.

Un equip de teletreball en el qual cada membre estigui desconnectat de la resta fa que les coses no flueixin. Les tasques es queden sense fer o es redunden i, en definitiva, no hi ha un mínim de productivitat.

L'únic antídot per evitar aquesta situació passa per la comunicació a tots els nivells. En primer lloc, amb els responsables dels equips, però també amb els companys dels nostres departaments (o de qualsevol implicat en la nostra tasca), els proveïdors, socis i, per descomptat, els clients.

Al 2021 preocupa't especialment de depurar la comunicació dins de l'empresa.

Una de les coses que ha demostrat la generalització del teletreball és que una gran part dels viatges de negocis es pot evitar.

Evidentment, dependrà del teu sector i dels condicionants que això suposi, però eli fet d’haver de desplaçar a una o més persones fins a un altre punt del planeta no només és ineficient en l’àmbit econòmic (transport, allotjament, dietes...) sinó també en l’àmbit laboral, perquè no poden treballar de la mateixa manera en itinerància que a l'oficina i la seva disponibilitat és menor.

Zoom, Teams, Skype... totes aquestes eines que tan fort van entrar en l'imaginari col·lectiu durant el confinament, en realitat estan especialment pensades per a evitar aquests viatges innecessaris. Fins i tot es comencen a veure solucions de Realitat Augmentada per a crear una experiència similar a una trobada física, però sense sortir del despatx de cadascú.

La nova forma de treballar al 2021 implica, gairebé indirectament, que els treballadors disposaran de més temps lliure, i això és bo per al negoci.

Està clar que com més hores recupera per a si el treballador o l'emprenedor, més satisfet està. Les empreses que afavoreixin aquest nou model tenen més possibilitats de retenir el talent.

Però hi ha un altre efecte interessant en aquest increment de l'espai per a les persones que també beneficia el negoci. Parlem dels side projects o projectes paral·lels que no hem pogut abordar abans i qui sap si esdevindran línies de negoci rendibles per explotar.

Imatges | Unsplash.